Als het te warm wordt op het werk, hebben werknemers recht op een aantal beschermende maatregelen. Nu de eerste hittegolf van de zomer is aangekondigd halen we weer even een korte opfrissing van de bijhorende maatregelen uit de kast.
| soort werk | werkbelasting (definitie, zie codex art. V.1-1 §1, 5°) | max WGBT-waarde |
| licht of zeer licht werk | tot 234 watt | 29 |
| halfzwaar werk | 235-360 watt | 26 |
| zwaar werk | 361-468 watt | 22 |
| zeer zwaar werk | >468 watt | 18 |
eerst een misverstand uit de wereld helpen
met een gewone thermometer kan je nooit te weten komen of het al dan niet te warm is op het werk. De temperatuur moet gemeten worden met een zogenaamde “vochtige globethermometer”. Die meetmethode noemt men: WBGT (wet bulb globe temperature). Deze houdt niet enkel rekening met de luchttemperatuur maar ook met de vochtigheidsgraad van de lucht en de tocht. Daarom geeft deze meestal een waarde aan die 5 tot zelfs 10 graden Celsius lager ligt dan een gewone thermometer.
Hoe droger de lucht, hoe heter het moet zijn om de maximale WBGT-waarden te overschrijden. Voorbeeld: de drempelwaarde voor werknemers die lichte of zeer lichte arbeid verrichten, is bepaald op 29 WBGT. Dit komt overeen met een luchttemperatuur van 29°C, aan een luchtvochtigheid van 100%. Zit de luchtvochtigheid rond de 75%, dan moet de luchttemperatuur al 31 à 32°C bedragen om aan 29 WBGT te komen.
Heeft u geen 'vochtige globethermometer'? Geen nood. Op de website van de FOD WASO vindt u WBGT berekeningstabellen. Met deze tabellen kunt u de omrekening doen door een gewone thermometer in combinatie met een vochtigheidsmeter te gebruiken. Voor de meeste situaties kunt u zo al heel erg in de buurt komen van het resultaat met de officiële methode.
maatregelen
Als de actiewaarden worden overschreden, moet de werkgever een aantal maatregelen nemen om de blootstelling aan warmte en de daaruit voortvloeiende risico’s proberen te voorkomen of te beperken tot een minimum. Om te beginnen voert de werkgever het programma van technische en organisatorische maatregelen uit.
Deze maatregelen kunnen zijn:
- beschermingsmiddelen (zonnescherm, hoofddeksel,…) ter beschikking stellen van werknemers die aan rechtstreekse zonnestraling worden blootgesteld;
- gratis aangepaste verfrissende dranken verstrekken;
- binnen de 48 uur toestellen installeren voor kunstmatige verluchting;
- regelmatig rusttijden invoeren indien de overschrijding langer dan 48 uren aanhoudt.
tot slot
Het spreekt voor zich dat werkgevers niet moeten wachten tot de actiewaarden overschreden zijn om maatregelen te treffen, zodat hun werknemers hun taken kunnen uitoefen zonder te lijden onder de hinder van de warmte.
Bron: Sentral